為適應公司全面發展戰略，完善用人機制，拓寬選人用人渠道，建設高素質的管理隊伍，10月27日，柳州家居·家之寶舉行2017年第二屆管理崗位競聘大會，總裁助理劉小兵主持此次競聘大會。
本次競聘共設6個崗位，經過宣傳發動，自我推薦，最后有7名員工參與此次競聘。
大會采用公開競聘上崗的方式選拔人才，以“公平、公正、公開”和擇優任用原則，通過競聘演講、現場答辯、綜合素質測評環節，從思維模式、工作技能、表達能力、管理意識等方面行全方位的嚴格考核。
公司總裁譚丹、運營中心總經理彭小秋、物業中心總經理殷志剛、家之寶IT中心總經理邱穎等公司高管組成了競聘大會評審團。
競聘會上，7名競聘者各展風采，分別從個人從業經歷、工作能力、思想覺悟、素質修養、專業理論與技能、敬業精神、工作業績方面作競聘演講。
在第二輪的答辯考核環節。評審團從管理水平、市場開拓、人際關系處理、營銷推廣等方面進行考核，競聘者們通過回答評審團提出的問題，充分展示了他們對于所競聘崗位工作的認識和思考。
競聘大會最后，總裁譚丹作總結發言，人才是公司發展的命脈。每一次競聘都是對競聘者的一次檢驗，對臺下的觀眾也是一次學習培訓的機會，希望大家能充分把握公司給予的越來越廣闊的發展平臺，努力進取，成為多領域的復合型人才，提升個人能力，為公司發展作出更加巨大的貢獻。
競聘大會結束后，通過二周至四周考察期，競聘結果將由綜合管理中心進行公示。今后，柳州家居?家之寶還將繼續實施競聘上崗制度，構建起科學、系統、公平的發展、競爭平臺，選拔和培養出更具有學習力、執行力和戰斗力的人才，真正實現“人盡其才、才盡其用”，為公司、為客戶創造更大的價值，助力家之寶實現跨越騰飛！
